С 1 сентября 2023 года внесены изменения в ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым родители детей-инвалидов имеют право на 24 календарных дня дополнительного отпуска независимо от количества таких детей в семье. Дополнительные дни отпуска можно разделить между обоими родителями в любой пропорции, при этом даты отпусков в любом случае нужно согласовывать с работодателями.

Вместе с тем, неиспользованные дни отпуска не переносятся на следующий год.

Ю.А. Деркач, помощник судьи

Судьей Притобольного районного суда Курганской области рассмотрено ходатайство осужденного об отмене условного осуждения и снятии судимости, в котором он указал, что за время испытательного срока он зарекомендовал себя с положительной стороны, доказав свое исправление.

Представитель уголовной инспекции и прокурор подержали ходатайство осужденного, сочтя его законным и обоснованным.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, судья ходатайство удовлетворил, отменил жителю Притобольного муниципального округа Курганской области условное осуждение по приговору Притобольного районного суда Курганской области от 11 января 2023г., которым он осужден по ч. 2 ст. 258 УК РФ к 3 годам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год, судимость снял.

Ю.А. Деркач, помощник судьи

25 октября состоялось очередное заседание Думы Притобольного муниципального округа 1- го созыва.

Под председательством Ирины Андреевны Сусловой согласно повестки депутаты рассмотрели 12 вопросов.

Утверждены: положение о стратегическом планировании в Притобольном муниципальном округе Курганской области, Правила благоустройства территории Притобольного муниципального округа Курганской области.

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273- ФЗ «О противодействии коррупции» депутаты приняли 8 решений.

На заседании Думы присутствовали прокурор Притобольного муниципального округа Сергей Александрович Погадаев, заместители и руководители отделов Администрации Притобольного муниципального округа.

Сегодня повсеместно по территории Курганской области проходит антициклон в виде дождя и мокрого снега, сопровождающийся ветром, с порывами до 12 м/с. Неблагоприятные погодные явления вызвали ухудшение видимости на дороге, в особенности за пределами населенных пунктов.

Призываем водителей максимально внимательно управлять транспортными средствами, не допускать резких маневров, отказаться от дальних поездок.
Пешеходам рекомендуем использовать нескользящую обувь, световозвращающие элементы на верхней одежде, без необходимости не выходить на улицу, пересекать проезжую часть, только убедившись в безопасности перехода.

Телефоны экстренных служб:
112 – Служба экстренного реагирования
25-64-90, 102 – Дежурная группа ОБДПС ГИБДД
8-982-331-37-84 – Диспетчерская служба ФКУ Упрдор «Южный Урал» (федеральные дороги)
8-800-200-63-06 - Диспетчерская служба ФКУ «Уралуправтодор» (федеральная дорога Подъезд к г.Ишим)
8-963-866-22-24 – Диспетчерская служба ГКУ «Курганавтодор» (региональные и межмуниципальные дороги)

20 октября 2023 года в ГКУ ЦЗН Звериноголовского и Притобольного районов прошел обучающий семинар с сотрудниками отделов кадров предприятий района о предоставлении вакансий через портал «Работа в России».

Открыл данное мероприятие директор ГКУ ЦЗН Звериноголовского и Притобольного районов С.А.Комогоров, он рассказал о ситуации на рынке труда в Притобольном округе в сравнении с близлежащими МО (Звериноголовским, Половинским, Целинным) и напомнил сотрудникам предприятий и организаций о том, что предоставлять вакансии в службу занятости нужно своевременно. Напряженность на одну вакансию составляет в Притобольном МО- 1,2%, вакансий в базе данных на 20 октября 2023года - 69. Из сказанного следует, что не все работодатели заявляют вакансии в службу занятости населения, что влечет за собой нарушение ст. 25 Закона о «Занятости населения в РФ» в части ежемесячного предоставления органам службы занятости информации о вакансиях через ЕЦП портала «Работа в России», поэтому особое внимание было уделено на качество заполнения сведений о вакансиях, предоставляемых работодателями и подаче заявлений от работодателей о подборе необходимых работников. Далее о том, что портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Разъяснил, что Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Как правильно разместить вакансию на портале «Работа в России» и затем подать заявление о предоставлении государственной услуги о подборе необходимых работников работодателям наглядно на примере рассказала начальник осзн Славинских О.П. На интересующие вопросы были даны ответы.

Надеемся, что при взаимном сотрудничестве службы занятости с работодателями, будут достигнуты положительные результаты.

Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ, вступившим в законную силу 13.06.2023, внесены изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанной даты трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя).

С письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя осуществляется трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Ю.А. Деркач, помощник судьи

При нарушении срока выплаты заработной платы и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При этом работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины.

Ю.А. Деркач, помощник судьи

Профессиональная палитра «Кем быть? Каким быть?» - так называлось мероприятие, подготовленное сотрудниками центральной библиотеки для учащихся 11 класса (в рамках Пушкинской карты).

Мы знакомили будущих выпускников с особенностями рынка труда, старались оказать им помощь с профессиональным самоопределением для успешной адаптации в современном социуме. В ходе интерактивной беседы выделяли основные факторы, влияющие на выбор той или иной профессии. Благодаря анкетированию, разнообразным тестам и упражнениям, к примеру, такому, как «Психогеометрия», смогли оценить интересы, склонности и возможности ребят.

В заключение вывели формулу правильного выбора профессии, который является одним из наиболее серьезных и важных жизненных решений.

В течение октября в детской библиотеке действовала арт-мастерская «Четыре времени года».

Часы творчества «Фантазии осени» были посвящены золотому времени года. Проявив фантазию и воображение, юные читатели с удовольствием приняли участие в изготовлении поделок из различных видов природного материала и попробовали сделать что-то новое для себя.