Навигация
Герб Притобольного района Курганской обасти

Поздравляем наших коллег

Выполнение требований майских Указов Президента РФ

Бюджет для граждан на 2014 год

Интернет-телевидение Зауралье-ONLINE

Прокуратура Курганской области

Госуслуги

Госуслуги

СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ — ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Работа в России

2015 - год  борьбы с сердечно-сосудистыми заболеваниями

2016 - год  Российского кино

Союз похоронных организации Курганской области

Официальный сайт Администрации Притобольного района Курганской области

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Глядянский Дом детского творчества».

 

1.   Администрация Притобольного района объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора  муниципального казенного учреждения дополнительного образования  «Глядянский Дом детского творчества».

2.    Основные характеристики и местонахождение учреждения дополнительного образования:

Глядянский ДДТ - Курганская обл., Притобольный р-н, с. Глядянское, ул. Красноармейская, д. 38

3. К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:  Директор  должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям педагогики «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих областях не менее 5 лет.

Директор должен обладать:

Профессиональной компетентностью – качество действий руководителя, обеспечивающих своевременное и оптимальное решение управленческих проблем и типичных профессиональных задач; гибкость и готовность принимать происходящие изменения, умение их инициировать и управлять ими; владение современными технологиями управления качеством образования, коллективом; владение проектными технологиями; умение видеть, развивать возможности и ресурсы работников.

Коммуникативной компетентностью – качество действий руководителя, обеспечивающих эффективное взаимодействие с различными организациями, органами власти и управления, их представителями; владение деловой перепиской; умение вести переговоры, выполнять представительские функции, общаться с коллегами по работе; способность разрешения напряженных и конфликтных ситуаций, стимулирования партнера к прояснению его позиций, предложений; владение навыками ораторского искусства, активного слушания (умение слышать и понимать партнера), аргументации и убеждения, мотивации подчиненных.

Информационной компетентностью – качество действий руководителя, обеспечивающих эффективное восприятие и оценку информации, отбор и синтез информации в соответствии с системой приоритетов; использование информационных технологий в управленческой деятельности, работа с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих, педагогических проблем и практических задач, ведение школьной документации на электронных носителях.

Правовой компетентностью – качество действий руководителя, обеспечивающих эффективное использование в управленческой деятельности законодательных и иных нормативных правовых документов органов власти; разработку локальных нормативных правовых актов; принятие управленческих решений в рамках существующей законодательной базы.

Директор должен знать:

Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативно правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психилого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово- хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

- Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законом и иными нормативно правовыми актами, уставом образовательного учреждения

- Обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу образовательного учреждения

- Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

- Формирует контингенты воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

- Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения; принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах; обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

- Обеспечивает объективность оценки качества образования воспитанников в образовательном учреждении.

- Совместно с управляющим советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально - психологический климат в коллективе.

- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части.

- Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров.

- Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

- Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

- Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

- Организует, координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

- Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.

- Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения управляющего совета.

- Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами.

 

4.  Прием документов осуществляется по адресу: Курганская обл, Притобольный р-н, с. Глядянское, ул. Красноармейская, д.19 каб.38.

Контактное лицо: руководитель Отдела образования Администрации Притобольного района Севостьянова Н.В. тел. 9-15-79

5. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе в 12 часов 00 минут   « 13 » февраля 2017 года, окончание 12 часов 00 минут « 13 » марта  2017 года.

5. Адрес, по которому Кандидат может ознакомиться с иными сведениями конкурса: Курганская обл, Притобольный р-н, с. Глядянское, ул. Красноармейская д. 19.

7. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

- заявление на участие в конкурсе по форме, утвержденной организатором конкурса;

- личный листок по учету кадров, фотографию 3 х 4

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании

- заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения

- мотивированное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения

- согласие на обработку персональных данных

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

- медицинскую справку установленной законодательством формы

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии.

8. Основные условия трудового договора:

  1. Конкурс состоится « 13 » марта  2017 года в 14 часов 00 минут в помещении по адресу: Курганская обл, Притобольный р-н, с. Глядянская, ул. Красноармейская д.19  каб. 38
  2. Форма проведения конкурса – собеседование.
  3. Порядок определения победителя конкурса утвержден Постановлением Администрации Притобольного района от 18 декабря 2012 года № 582 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения».
  4. Итоги конкурса будут подведены « 13 » марта  2017 года, о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней.

Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

 

 

 

 

Заседание Совета по развитию малого и среднего предпринимательства

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Приглашаем предпринимателей и руководителей предприятий  на расширенное заседание  Совета по развитию малого и среднего предпринимательства при Администрации Притобольного района  13 февраля 2017 года в 10.00 часов в актовый зал Администрации Притобольного района.

Специалисты расскажут  о применении контрольно-кассовой техники в 2017 году. Изменения в налоговом законодательстве в 2017 году.

 

Бесплатный гектар: как получить землю на Дальнем Востоке?

Филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области информирует, что с 1 февраля 2017 года любой гражданин Российской Федерации сможет получить в безвозмездное пользование 1 гектар земли на Дальнем Востоке. Заявление о предоставлении земельного участка можно подать в любом отделе приема-выдачи документов Кадастровой палаты и в многофункциональных центрах (офисы «Мои документы»).

Порядок и условия получения «дальневосточного гектара» регламентированы Федеральным законом от 01.05.2016 г. № 119-ФЗ. Для того, чтобы стать его обладателем, необходимо авторизоваться на сайте Надальнийвосток.рф через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru с помощью подтвержденной учетной записи.

После авторизации с помощью раздела «Карта» можно выбрать и сформировать подходящий участок. Необходимо обратить внимание, что зоны, обведенные красным контуром – это уже используемые земли, у них есть собственник и они поставлены на государственный кадастровый учет. Темно-серым цветом обозначены участки, которые не подлежат выдаче в безвозмездное пользование: земли, находящиеся в аренде, природоохранные территории или те, где ведется разработка недр.

Выбрав интересующий участок, необходимо заполнить заявление на сайте и приложить скан документа, удостоверяющего личность, в случае, если заявление подается представителем, - скан документа, подтверждающего его полномочия. После принятия положительного решения о выделении участка, если нет никаких оснований для отказа, гражданин получит на подписание проект договора безвозмездного пользования на землю. Подписать его и направить обратно нужно в течение 30 дней.

В срок не позднее трех месяцев по истечении трех лет со дня заключения договора необходимо будет предоставить в уполномоченный орган декларацию об использовании земельного участка. По истечении пяти лет гражданин получает право подать в уполномоченный орган заявление о предоставлении земельного участка в собственность или аренду на срок до 49 лет.

Всю дополнительную информацию можно получить у специалистов CALL-центра по телефону: 8-800-200-32-51 либо по телефону у консультанта филиала: 8 (3522) 64-25-72.

 

«Знаем! Помним! Гордимся!»

Под таким девизом прошли просветительские мероприятия среди общеобразовательных учреждений и молодежи района, направленные на сохранения памяти о Великой Отечественной Войне 1941 – 1945 гг. в том числе просмотры документальных фильмов «Голоса», «Великая война».

27 января является Днем воинской славы России – День полного освобождения Ленинграда ныне Санкт-Петербург от фашистской блокады.

Военная блокада города Ленинград немецкими, финскими[4] и испанскими войсками с участием добровольцев из Северной Африки, Европы и военно-морских сил Италии во время Великой Отечественной войны. Длилась с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года.  Блокада длилась 872 дня.

 

По страницам периодики.

Притобольная центральная библиотека в 2017 году получает 6 журналов и 2 газеты.

Впервые для читателей мы начали выписывать журнал «Военная история». Название его говорит само за себя. Здесь вы  найдете все, что связано с армией, флотом, военным оружием в историческом разрезе, начиная с древнего мира и кончая нашими днями, причем представлена, не только, военная история нашей Родины, но и многих других стран.

Тех, кого интересуют вопросы психологии, могут найти ответы на них в новом журнале «Психология и я». Каждый номер посвящен какой-либо теме, название которой выносится на обложку журнала. К примеру, тема 12-ого номера: «Заглянуть в будущее: судьба написана или творим сами». Нелишними для всех будут и советы, содержащиеся в журнале, например: «7 простых шагов к доброму утру», «10 маминых фраз, которые действуют магически».

Журнал «ЧиП» («Чудеса и приключения»), которому в 2016 году исполнилось 25 лет, был всегда любим нашими читателями. Все необычное и загадочное, касающееся тайн истории, секретов мироздания, загадок человека – обо всем можно прочитать в этом суперпопулярном издании.

После большого перерыва в этом году мы вновь  начали выписывать журнал «Наука и жизнь». В свое время журнал  также пользовался большой популярностью, ведь каждый находил здесь для  себя любимую рубрику: кто-то интересовался  последними достижениями науки, кто-то загадками истории, даже домохозяйки с удовольствием пользовались этим журналом, находя в нем статьи по рукоделию, шитью, цветоводству. Примечательно, что в журнале есть специальный познавательно-развивающий раздел для школьников «Ума палата».

Для женщин выписываем их любимые издания: журналы «Дарья», «Кудесница» и газету «Веста».

О политических событиях в стране и за рубежом узнаем  из газеты «Аргументы и факты», пользующейся на протяжении многих лет неизменным спросом.

Зав. отделом обслуживания   Притобольной ЦБ                                             Л.Филиппенко

 

В Притобольном районе стартовал месячник оборонно-массовой и спортивной работы!

23 января в районном доме культуры состоялась торжественная церемония открытия месячника оборони о-массовой и спортивной работы, посвященного 90-летию образования ОС OA В И АХ ИМ — ДОСААФ России и Дню защитника Отечества. В зале присутствовали ветераны и труженики тыла, учителя и учащиеся общеобразовательных учреждений района, главы сельсоветов. Открыла мероприятие, посвященное этой дате, заместитель Главы Притобольного района по социальным вопросам О.А. Подосенина. В своем выступлении она отметила о весомом вкладе организации в укреплении обороноспособности страны. Мероприятия оборони о-массовой и военно-патриотической работы проводится из года в год во имя высокой идеи объединения всех поколений и святой веры в то. что эта память будет передана нашим потомкам, как незыблемый знак величия России. Программа месячника насыщена мероприятиями, в которых задействованы учреждения образования, культуры, ветеранские организации, местное отделение ДОСААФ, сельсоветы.

В церемонии открытия месячника также приняли участие представитель начальник военного комиссариата Кетовского. Половинского и Притобольного районов Курганской области Ю.А. Герасимов, председатель местного отделения ДОСААФ России Н.А. Кондаков, участник Великой Отечественной войны А.В. Комогоров. Все пожелалиуспехов в предстоящих мероприятиях, а ветеран ВОВ Александр Васильевич Комогоров
рассказал свое стихотворение о жизненном пути в военные годы. На сцены выступили отдельные исполнители и вокально-инструментальный ансамбль. Детям, сдавшим нормативы ГТО. были вручены почетные знаки. В конце мероприятия все присутствуютие возложили гирлянду славы к обелиску павшим в Великой Отечественной Войне.

В ходе проведения месячника состоятся конкурсы патриотических песен, выставки, классные часы, уроки мужества, встречи с ветеранами Великой Отечественной войны, тружениками тыла, участниками локальных войн. спортивные мероприятия. Проводимые мероприятия охватят все категории граждан Притобольного района.

Главный специалист сектора по делам молодежи, физической культуре и спорту Д.В. Васильев

 

Общие задачи-общее решение.

17 января  2017 года за круглым столом в центре занятости населения  Притобольного района состоялось совещание  с  руководителями сельхозпредприятий по теме «О совместной деятельности по снижению напряженности на рынке труда в Притобольном районе». Приняли участие и представители администрации: исполняющий обязанности Главы Притобольного района Д.Ю.Лесовой и заместитель главы по экономическим вопросам Н.А. Лукиных. Открыл совещание директор центра занятости населения С.А. Комогоров, который проинформировал собравшихся о текущей ситуации на рынке труда Притобольного района, об основных направлениях службы занятости населения и мероприятиях активной политики занятости, а также об итоговых показателях работы за прошлый  год  и планах на 2017 год.  Заместитель главы по экономическим вопросам Н.А. Лукиных заострила внимание на изменениях в 2017 году  видов поддержки субъектов предпринимательства. Исполняющий обязанности Главы Притобольного района Д.Ю. Лесовой пояснил присутствующим о мерах по реализации программы предоставления жилья молодым семьям, что привлекло внимание наших работодателей.

В форме диалога озвучена информация об особенностях организации временного трудоустройства безработных граждан, в возрасте от 18 - 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
Ведущий специалист Л.А. Екимова выступила по  вопросу организации и порядке проведения общественных работ на предприятиях нашего района.
О результатах работы по вопросам профессионального обучения безработных граждан, о возможных вариантах взаимодействия и готовности активного сотрудничества по вопросам получения дополнительного образования рассказала ведущий специалист Е.В. Коровина.

Приглашенным был предложен раздаточный материал, который они могут использовать в своей работе: буклеты, брошюры центра занятости. По всем интересующим вопросам были даны подробные компетентные ответы специалистов службы занятости.
В заключение встречи гости поблагодарили за теплый прием, за возможность «быть в курсе событий» и положения дел в  районе и высказали намерение на плодотворное сотрудничество. Анализируя мероприятие, специалисты центра занятости убедились в актуальности и своевременности данной встречи, определив для себя задачи и направления совместной работы на  текущий год.

Ведущий специалист ГКУ ЦЗН Е.В.Коровина

 

 

Карта Притобольного района. Нажмите для увеличения.

Датой основания Притобольного района, в соответствии с решением Курганского областного Совета № 382, является 30 декабря 1964 года. Притобольный район расположен на юге Курганской области в 64-х км от областного центра. Граничит с Кетовским, Куртамышским, Звериноголовским, Половинским районами и  республикой Казахстан.

На территории района находятся 14 сельских муниципальных образований, 37 населенных пункта. Центр района – с. Глядянское.

Население района на 01.01.2015г. составило 13607 человек, трудоспособное население -6944 человека. Занято во всех сферах экономики 4922 человека, Уровень зарегистрированной безработицы составлял 3,1%.

Район занимает площадь 230,2 тыс.га, из них занято сельхозугодьями -165 тыс.га, в т.ч. 93,3 тыс. га пашни. Основной отраслью производства в районе является сельское хозяйство. На территории района работают 9  сельскохозяйственных предприятий, 8 крестьянско-фермерских хозяйств в форме юридического лица, 26 индивидуальных предпринимателей - Глав КФХ и 5607 личных подсобных хозяйств. Сельскохозяйственные предприятия занимаются возделыванием сельскохозяйственных культур: пшеницы, ржи, ячменя, овса, картофеля, мясомолочным животноводством. В 2014 году посевная площадь  составила 61,8 тыс.га.

Лесами занято 40,3 тыс. га, что составляет 15% общей площади. Все леса на территории района находятся в аренде ОАО «Глядянский лесхоз».

На территории Притобольного района разведано Глядянское-2 месторождение кирпичных глин, запасы которого составляют 813 тысяч куб.м и Боровлянский перспективный участок с ресурсами 360 тыс. куб.м.

В районе построена сеть автомобильных дорог общего пользования протяженностью 594 км, через район с севера на юг проходит автодорога Курган-Кустанай (международного значения).

Жилищный фонд района составляет 350,3 тыс. кв.м, обеспеченность общей площадью жилого помещения одного жителя – 25,7 кв.м на человека.

В районе 20 котельных. Протяженность теплотрасс в двухтрубном исчислении 13,7 км.

Жители пользуются услугами сотовой связи «МТС», «Билайн», «UTEL», «Мотив».

В районе из промышленных предприятий имеется предприятие жилищно-коммунального хозяйства:  МУП «Притоболье», оказывает услуги теплоснабжения предприятие ООО «Энергосервис».

Система образования в районе представлена:

17 общеобразовательными учреждениями, из них - 11 юридические лица, 6 - филиалы. Проектная мощность зданий школ составляет 4350 мест, фактическая наполняемость составляет 34%. В Притобольном районе функционируют 5 детских садов и группа дошкольного образования при Чернавской школе, количество детей посещающих детские дошкольные учреждения – 445. На 1 января 2015 года очередность детей с 3 до 7 лет в детские дошкольные учреждения составляла 10 человек.

Работает Глядянская детская музыкальная школа, Дом творчества юных, детская спортивная школа. Открыт филиал Березовского агропромышленного техникума.

Сеть учреждений здравоохранения представлена центральной районной больницей, 27 фельдшерско-акушерскими пунктами, областным психоневрологическим детским санаторием в с. Утятское. Число врачей составляет 25 человек, средних медицинских работников – 114 человека.

В распоряжении жителей Притобольного района - 22 библиотеки, 25 клубов и домов культуры.

В 2014 году  в Притобольном районе сохраняется положительная динамика основных показателей экономического роста в действующих ценах. Положительную динамику имеют показатели по обороту розничной торговли, объему платных услуг населению. Растут среднемесячная заработная плата и денежные доходы населения.

Увеличился объем промышленного производства до 65,6 миллионов рублей, темп роста в фактических ценах к соответствующему периоду 2013 года  составил 128,7 %.

В районе наблюдается позитивная динамика основных показателей в области доходов и уровня жизни населения. Среднемесячная заработная плата  по району (без субъектов малого предпринимательства) увеличилась на 25,8% и составила  18102,1 рублей.  Выросли и реальные покупательские способности населения. Наблюдается рост товарооборота торговых предприятий  на 6,6 %.

На территории Притобольного района осуществляют свою деятельность: в с.Глядянское дополнительный офис Куртамышского отделения Сбербанка России и 5 операционных касс в населенных пунктах района. Страховые услуги предоставляют: Глядянское агентство филиала  ООО «Росгосстрах» в Курганской области, офис филиала ООО «Росгосстрах Курган медицина».

Население Притобольного района  пользуется услугами  других банков в основном для приобретения транспортных средств, бытовой техники и мебели. Достаточно высокая доля кредитов привлеченных через сторонние банка объясняется в большей части более приемлемыми условиями оформления кредитования.