Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Подросток, которому исполнилось 16 лет, может сам заключить трудовой договор с работодателем на выполнение легкого труда.

С 13 июня 2023 года четырнадцатилетнему ребёнку для оформления трудовых отношений потребуется только согласие одного из родителей (попечителя). Письменное согласие органов опеки и попечительства или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения родителей (ст. 63 ТК РФ).
Школьники могут работать только в свободное от учебы время. В период каникул подросткам можно работать:

- в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа в день (не более 24 часов в неделю);

- от 15 до 16 лет - 5 часов в день (не более 24 часов в неделю);

- от 16 до 18 лет - 7 часов в день (не более 35 часов в неделю).

Несовершеннолетним работникам нельзя установить испытательный срок, отправлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение подростка к полной материальной ответственности невозможно, за исключением случаев умышленного причинения вреда, совершения преступления.

Несовершеннолетних запрещено брать на работу, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка. К таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий и т.д.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Трудовой договор с несовершеннолетним должен содержать все необходимые условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Минимальный размер отпуска - 31 календарный день в удобное для работника время. При этом отзывать из отпуска или заменять его деньгами запрещено (ст. ст.125, 126 ТК РФ).

Оплата труда подростков производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).