Численность граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы в 2020 году составляет 932 человека. Признано безработными в отчетном периоде 839 гражданина. На 01.01.2021г. численность граждан, зарегистрированных безработных в службе занятости по Притобольному району, составляет 587 человек.

     Регистрируемый уровень безработицы на 01.01.2021 года составил 11,06 % при экономически активном населении 5033 человека. Регистрируемый уровень безработицы резко увеличился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года ( 3,9%).

Эффективность трудоустройства населения зависит от наличия вакантных рабочих мест. Число вакантных мест, полученных службой занятости за отчетный период 2020 года, составило 531 единицы. На сегодняшний день востребованы врачи, учителя, работники полиции, квалифицированные бухгалтера с опытом работы. В банке вакансий на 01.01.2021г. зафиксировано 33 вакансий. Количество безработных, претендующих на 1 вакансию, составляет 17,8 человека.

С начала 2020 года трудоустроено 448 гражданина, в том числе школьников 55 человек, на общественные работы 161 человек (где граждане приняли участие в благоустройстве, ремонте зданий и сооружений администраций поселковых советов, подготовке весенне-полевых работ), израсходовано средств местного бюджета 72,3 рублей; испытывающие трудности в поиске работы 9 человек (граждане занимались благоустройством территорий сельских советов, оказывали помощь для сдачи документов в архив) израсходовано средств местного бюджета 3,6 тыс.руб.

Всего средств местного бюджета на организацию и проведение временных и общественных работ запланировано 76.4 тыс. рублей и 40 тыс. руб. на трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

     В 2020 году по программе поддержки предпринимательства запланирован 1 человек, субсидия составляет 83697 рублей на открытие ИП (приоритетные виды деятельности- оказание услуг населению, сельское хозяйство и животноводство и реализация продукции).Открыла собственное дело безработная Рыбина Л.С. и реализовала свой проект по оказанию парикмахерских услуг населению.

   Еще одно направление деятельности службы занятости, которое имеет социальную направленность - возмещение работодателям части затрат, связанных с трудоустройством инвалидов на оборудованные рабочие места согласно рекомендациям по труду для данной категории граждан. Трудоустроен 1 инвалид в колхоз «Заря».

В текущем году через службу занятости населения было направлено 20 граждан на профессиональное обучение по специальностям: водитель погрузчика, охранник, тракторист, машинист экскаватора, контролер-кассир и другие.

Для выпускников учебных заведений со средним профессиональным образованием действует программа по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет и стажировка выпускников, возмещение затрат работодателю на заработную плату при трудоустройстве выпускника учебного заведения. Выпускники с службу занятости не обратились в 2020 году.

     Специалисты службы занятости продолжают работу взаимодействия с гражданами и работодателями через портал «Работа в России», который предоставляет возможность получать государственные услуги в электронном виде.

    В целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, напоминаем, что работодателей по отношению к службе занятости есть обязанности. Согласно 25 статьи Закона РФ от 19.04.91г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», все предприятия и организации, а также индивидуальные предприниматели,   независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, ежемесячно, а также по мере появления вакансий,   должны предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. На данный момент 2 работодателя по Притобольному району :ГБУ «Глядянская ЦРБ», МКОУ «Глядянская СОШ».

А так же при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

        Сведения о вакансиях подаются не реже одного раза в месяц не зависимо от того, имеются вакансии или отсутствуют, и не должны содержать ограничения дискриминационного характера, а именно:   не должны содержать сведений о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав   или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или к каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами   работников.