Итогом работы деятельности службы занятости 2018г.  – выполнение  контрольных показателей областной программы содействия занятости населения.

Численность граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы, за 2018 год составляет 457 человек. На 01.01.2019г. численность граждан, зарегистрированных в службе занятости в поисках работы по Притобольному району, составляет 199 человек, в том числе признанных безработными - 197 человек.

Регистрируемый уровень безработицы на 01.01.2019 года  составил 3,6 %  при экономически активном населении 5492 человека. Регистрируемый уровень безработицы по области составил – 1,4%.

Эффективность трудоустройства населения зависит от наличия вакантных рабочих мест. Число вакантных мест, полученных службой занятости за 2018 год отчетного периода, составило 425 вакансий. На сегодняшний день востребованы врачи, учителя, страховые агенты, квалифицированные бухгалтера с опытом работы. В банке вакансий на 01.01.2019г. зафиксировано 49  вакансий. Количество безработных, претендующих на 1 вакансию, составляет 4,1 человека.

С начала 2018 года  трудоустроено 330 граждан, в том числе школьников 88 человек,  на общественные работы 67 человек, испытывающие трудности в поиске работы 10 человек.

За 2018 год в программе поддержки предпринимательства приняли участие 10 человек, из которых  1 безработная -  Михайлова Т.П. получила субсидию 58800 рублей  на открытие ИП и возмещение затрат на регистрацию ИП- 800 рублей(вид деятельности- выращивание овощей и рассады и реализациях их населению).

Так, на общественные работы за  2018 года направлено  67 человек. Безработные граждане участвовали в подготовке весенне-полевых работ  в ООО «Боровлянка», КХ Подкосова Л.В.,  ИП глава КФХ Иванова М.В., ИП Турубаева Р.С., колхоз «Заря». Так же приняли участие в общественных работах администрации сельсоветов, где безработные граждане были заняты в благоустройстве территорий, ремонте помещений.

Еще одно реально действительное направление деятельности службы занятости населения – это адресная финансовая поддержка незанятых граждан, особо нуждающихся в социальной защите: инвалидов, многодетных и одиноких родителей, лиц предпенсионного возраста, лиц освобожденных из мест лишения свободы.   На 1 января  2019 года приняли участие в данной программе 10 безработных, трудовые договора заключены с ИП глава К(Ф)Х Сусловым С.А., Администрацией Нагорского сельсовета, ИП Турубаева Р.С.

По программе на реализацию мероприятий по возмещению работодателям части затрат, связанных с трудоустройством инвалидов заключен 1 договор с колхозом «Заря», трудоустроено 2 человека, испытывающих трудности в поиске работы из категории  инвалидов, имеющих рекомендации по труду. Оборудованы рабочие  места по профессии   подсобных рабочих.

Еще одно направление деятельности службы занятости, которое имеет социальную направленность – организация ярмарок вакансий в целях оказания услуг ищущим работу и безработным гражданам по трудоустройству. За  2018 год было организовано 4 ярмарки вакансий и одна мини-ярмарка с участием 71 безработных и ищущих работу граждан.  Ярмарки вакансий были организованы при участии колхоза «Заря», ООО «Боровлянка»., ООО «Деметра», КХ главы Подкосова Л.В., главы К(Ф)Х Турубаевой Р.С. и др. Проведено 12 гарантированных собеседования с работодателями по трудоустройству обратившихся граждан.

Для адаптации безработных граждан к сложившимся неблагоприятным условиям на рынке труда, увеличения мотивации к труду 35 безработным оказана психологическая поддержка. Проведено 6 заседания клубов по социальной адаптации, в которых приняли участие 38 безработных.

За 2018 год получили профориентационные услуги 333 человека (из них молодежь в возрасте до 29 лет – 91). Главная цель встреч с выпускниками школ – это знакомство учащихся с потребностями рынка труда, возможностями получения выбранных профессий и специальностей, выбор учебных заведений, знакомство с профессиями, востребованными на рынке труда. Для предоставления такой информации организуются «Дни старшеклассника», зональные профориентационные консультации, выступления профконсультантов службы занятости на общешкольных родительских собраниях, встречи со школьниками по темам «Калейдоскопом профессий», «Презентация СЗН», «Экскурс в профессию», «От самоката до катка», тематические статьи в районной газете.

Надо отметить, что молодежь наиболее охотно отзывается на предложения по получению новой или повышению квалификации по имеющейся профессии. Эффективность этого направления деятельности подтверждается высокой вероятностью трудоустройства безработных после прохождения переобучения.

Направлено на профобучение всего 31 человек (в том числе женщины с детьми до 3-х лет 1-человек, пенсионеры – 1, инвалид-1). Безработные получали разные специальности: парикмахер, машинист котельной, бухгалтер, контролер-кассир, слесарь по ремонту автомобилей и другие. Трудоустроено после профобучения 16 человек – это 58,3 % от общего  числа прошедших обучение или повысивших свою квалификацию при содействии службы занятости.

В текущем году через Центр занятости населения Притобольного района было временно трудоустроено 88 подростка, в свободное от учебы время. Ребята в основном работали подсобными рабочими, участвовали в благоустройстве, озеленении территорий, оказывали помощь воспитателям в лагерях с дневным пребыванием детей. Некоторые школьники на такой работе впервые, но уже уверены, что через год обязательно придут на подработку снова. Ведь главный плюс этих работ – новые ощущения, возможность почувствовать себя взрослыми и узнать цену деньгам. Кроме того, привлечение к труду  для подростков является прекрасным воспитательным инструментом. Проведение трудоустройства этой категории направлено на решение задач по содействию подрастающему поколению в профессиональном самоопределении, привлечению к общественно-полезному труду, патриотическому воспитанию, поддержке семей с детьми, а также профилактике правонарушений среди несовершеннолетних. За 2018 год было заключено 14 договоров с организациями по временному трудоустройству подростков – это МКОУ  « Глядянская СОШ», МКОУ «Межборская ООШ», МКОУ «Раскатихинская СОШ», МКОУ «Ялымская СОШ», Глядянский дом детского творчества и др..

В 2018г. в службу занятости обратилось 2 выпускника учебного заведении со средним профессиональным образованием по профессии: техник. Молодые специалисты трудоустроены в СПК «Вперед», ИП Степанов В.Г..

В целях содействия занятости молодежи Федеральной службой по труду и занятости реализуется с сентября 2017года комплекс мер по разработке соответствующих сервисов информационного-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России». В рамках указанной работы планируется сформировать базу стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций, и разместить ее на специализированном разделе портала. В центре занятости населения имеются 2 вакансии по стажировке- это ООО «Эврика»-парикмахер, ИП глава К(Ф)Х Суслов С.А.- механизатор.

С начала августа 2017 г. на территории Курганской области начал работу Интерактивный портал службы занятости, который предоставляет возможность гражданам и работодателям получать государственные услуги в электронном виде. Продолжает действовать и обновленная информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России». Эти интернет ресурсы  являются важнейшим инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленными на стимулирование внутренней трудовой стабильности, снижение напряженности на рынке труда. В информационно-аналитической системе размещена информация: о наличии свободных мест и вакантных должностей, о возможности трудоустройства, о гражданах (соискателях), ищущих работу, а так же о работодателях, испытывающих потребность в работниках.

В целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, у работодателей по отношению к службе занятости есть обязанности. Согласно 25 статьи  Закона РФ от 19.04.91г. №1032-1 «О занятости населения в Российской  Федерации», все предприятия  и организации, а также индивидуальные предприниматели,   независимо  от организационно-правовой формы и формы собственности,  ежемесячно, а также по мере появления  вакансий,   должны  предоставлять в службу  занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. На данный момент ГБУ «Глядянская ЦРБ» квоту по трудоустройству выполняет.

Сведения о вакансиях подаются не реже одного раза в месяц  не зависимо от того, имеются вакансии или отсутствуют,  и не должны содержать ограничения  дискриминационного характера, а именно:   не должны содержать сведений  о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении  прав   или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства, отношения  к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или к каким-либо социальным  группам, а также других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами   работников.