Гражданка обратилась в Притобольный районный суд Курганской области с заявлением о процессуальном правопреемстве, указывала, что на основании постановления Администрации Притобольного района Курганской области она и её супруг были назначены опекунами несовершеннолетнего ребенка, на содержание которого в пользу её супруга взысканы алименты.

Её супруг - опекун несовершеннолетнего ребенка умер, в связи с чем постановлением Администрации Притобольного района Курганской области вынесено постановление о назначении её опекуном несовершеннолетнего ребенка. Просила суд произвести замену стороны взыскателя с умершего на неё.

Определением Притобольного районного суда требования заявителя о процессуальном правопреемстве были удовлетворены, произведена замена взыскателя.

Не согласившись с определением суда, должник подал на него частную жалобу, в которой указал, что заявителем не представлено доказательств того, что она является правопреемником умершего взыскателя, а с требованием о замене взыскателя в суд могут обратиться только судебный пристав – исполнитель и стороны исполнительного производства (должник или взыскатель) либо лицо, считающее себя правопреемником взыскателя.

Просил определение отменить и разрешить вопрос по существу.

Судебная коллегия апелляционной инстанции согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что основанием для замены взыскателя явилась смерть опекуна, в связи с чем оставила определение Притобольного районного суда без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Помощник судьи Казаченко О.В.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Информация подготовлена помощником судьи Деркач Ю.А.

Притобольным районным судом Курганской области рассмотрено уголовное дело в отношении ранее судимого жителя Притобольного муниципального округа, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 116.1 УК РФ.

Мужчина, имея неснятую и непогашенную судимость за совершение преступления с применением насилия, находясь в состоянии алкогольного опьянения, в ходе ссоры, из личной неприязни, умышлено нанёс женщине три удара рукой по волосистой части головы и лицу, причинив ей физическую боль и телесные повреждения в виде кровоподтёков в области левого нижнего века и подбородка справа, ссадины в области слизистой верхней губы справа, которые по тяжести не расцениваются как причинившие вред здоровью.

Подсудимый в судебном заседании себя виновным по предъявленному обвинению признал, показал, что обвинение ему понятно.

Суд квалифицировал действия подсудимого по ч. 2 ст. 116.1 УК РФ как нанесение побоев, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст. 115 УК РФ, и не содержащих признаков состава преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ, лицом, имеющим судимость за преступление, совершенное с применением насилия.

При назначении наказания суд учел характер и степень общественной опасности совершенного им преступления, которое относится к категории небольшой тяжести, обстоятельства его совершения, отсутствие отягчающих и наличие смягчающего наказание обстоятельства, влияние назначенного наказания на исправление виновного и условия жизни его семьи, а также данные о личности подсудимого.

Суд признал его виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 116.1 УК РФ, и назначил наказание в виде исправительных работ на срок 8 месяцев с удержанием в доход государства в размере 10% из заработной платы осужденного.

Ю.А. Деркач, помощник судьи

Притобольным районным судом Курганской области в январе 2024г. рассмотрено 29 гражданских и административных дел (10 гражданских дел и 19 административных дел).

Из общего количества рассмотренных дел 19 исков заявлены прокурором в интересах неопределенного круга лиц.

По итогам рассмотрения дел:

- с вынесением решения 19 дел (8 гражданских дел и 11 административных дел);

- производство по делу прекращено по 9 делам (8 административных дел и 1 гражданское дело);

- 1 административное дело передано по подсудности в другой суд.

Категории дел, рассмотренных в январе 2024г., выглядят следующим образом:

- дела, связанные с правом собственности на землю и землепользованием – 1 дело;

- прочие дела искового и приказного производства – 5 дел;

- дела особого производства (об установлении факта принятия наследства, об установлении факта родственных отношений) – 4 дела;

- 19 административных дел (жалобы на бездействия судебного пристава, об установлении административного надзора, о взыскании недоимки по налогам и о признании информации, размещенной в сети Интернет, запрещенной).

Все гражданские и административные дела рассмотрены в установленные законом сроки.

С.А.Папулова, председатель суда